公司熱衷于企業展廳設計，這實際上是品牌和文化媒體的一件好事。每個公司都有不同的發展計劃，但它永遠不會偏離可持續發展的戰略方向。在展覽館的設計中，由于材料較多，參考內容非常松散，使公司在展覽館的設計中受到一些不合理甚至錯誤的文化取向。這種情況在公企業展廳設計案例中更為常見。
第一、公司在展廳設計的選擇上并不理性。這種情況更為常見，一般公司想做展廳設計，但沒有制定好的計劃，如果需要不通過展廳設計機構討論，當收到展廳設計推薦時，通?？释?/span>，不考慮，只是通過一紙空設計方案或合同。
第二、公司在展廳設計預算上存在漏洞。一些企業對建設展廳有很強的想法，公司對品牌文化也很清楚，但公司在成本預算問題上，導致展廳設計中斷，或原大規模減少到小規模，甚至展廳設計最終成為平面展示設計。
第三、公司在展廳設計評價不到位。任何公司文化工程項目都需要大量的初步研究作為企業文化設計方向的數據支持。部分企業在設計展廳時過于依賴展廳設計單位，導致項目后續理念的推廣和展示風格完全由設計師主導，公司成為配角，不利于企業文化的建設和傳播。
通過以上總結，我們也可以想象一下，一個沒有靈魂的公司怎么能有一個良好的發展呢？因此，企業應根據自身的發展階段和需求，有針對性地規劃獨特的展廳設計方案。
